ГУП «Мосгортранс» подал иск в суд против К.А.Ф. о возмещении убытков, связанных с обучением водителя. Как указано в Красноярском районном суде, между сторонами был заключен ученический договор, в рамках которого К.А.Ф. проходил обучение по программе переподготовки водителей с категории «В» на категорию «D» с последующим трудоустройством.
Согласно условиям договора, обучающийся должен был пройти курс переподготовки в ГУП «ММ», а работодатель, в свою очередь, обязался трудоустроить его на срок не менее двух лет после успешного завершения обучения. Стоимость практических занятий составила 66,700 рублей, а стипендия, выплачиваемая работодателем в период обучения, — 40,000 рублей ежемесячно.
Однако, как стало известно, К.А.Ф. не выполнил условия договора. Он уволился по собственному желанию, что привело к прекращению действия трудового договора. В результате этого работодатель понес убытки, так как обучение не было возмещено.
Суд, рассмотрев исковые требования, удовлетворил их, постановив взыскать с ответчика расходы на обучение, так как было установлено, что К.А.Ф. нарушил условия ученического договора, не отработав установленный срок после завершения обучения.
Причиной прекращения трудовых отношений с ГУП «Мосгортранс» стало увольнение по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, а не нарушение трудового законодательства работодателем. Ответчик не предоставил достаточных доказательств своих обвинений в адрес работодателя, что также явилось основанием для решения суда.
Судом была взыскана сумма в размере 181,892.91 рублей в пользу ГУП «Мосгортранс» в качестве производственных затрат на обучение, а также расходы по уплате государственной пошлины в размере 6,457 рублей. Таким образом, общая сумма к выплате составила 188,349.91 рублей.
Это дело подчеркивает важность соблюдения условий трудовых соглашений и последствия для работников, не выполняющих свои обязательства. К.А.Ф. теперь должен будет возместить убытки, понесенные работодателем, что служит предостережением для других работников о необходимости добросовестного выполнения своих обязанностей в рамках трудовых договоров.